住宿王

〔記者邱紹雯／台北報導〕飯店服務員小奇（化名）參加公司例行體檢，體檢單上有愛滋病毒抗體檢查，他自行勾選檢查，體檢報告尚未拿到前就遭主管約談，對方告知他已感染愛滋，「有愛滋不能從事飯店業」，並以「你也不想要搞到最後大家都知道」等威脅言語，請他離職。小奇擔心染病消息傳開，選擇默默離職，資遣費一毛都拿不到。情節宛如好萊塢電影「費城」翻版。

然而經濟不景氣，遭逢愛滋感染與失去收入的雙重打擊下，小奇生活陷困境，轉而向愛滋感染者權益促進會求助。

挺身申訴 終爭到資遣費與賠償

小奇說，事發時還沒有法令保障，後來他向勞委會提出申訴，幾經周旋終於爭取到資遣費與醫院賠償。他坦承，站出來申訴要有相當大的勇氣，但唯有如此才能爭取到人權與基本尊重。

權促會社工張正學說，目前職場仍有不少公司行號要求員工健檢時同時進行愛滋檢查，其中又以旅館、美容美髮、餐飲等服務業最普遍，主要是觀念錯誤，擔心接觸到客人，就會傳染給客人。

法令雖未禁止業者要求愛滋篩檢，但醫療院所應保障感染者的隱私權，檢驗結果在未經當事人同意下，不能隨意讓他人知道，違者可處三萬以上、十五萬元以下罰鍰。

保障條例2周年 0申訴0開罰

權促會法務專員林佑霖強調說，法有明文規定，企業不能任意以感染愛滋為由，要求員工離職。

「人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例」通過兩周年，但截至目前為止，無人申訴，也無任何開罰紀錄，感染者大多擔心身分遭惡意曝光，主動爭取權益者少。

但愛滋感染者權益受害事件數量未減，光是今年權促會已接到十九件權益侵害案，另四十六件未開案，由專業社工協助服務，卻未見任何違法受懲案例。

權促會秘書長林宜慧表示，當愛滋感染者受到歧視或不公平對待時，儘量收集相關證據，向機構或地方主管機關申訴，擔心身分曝光者，可與權促會聯繫，電話：（○二）二五五六一三八三。